I governi che si susseguono al ritmo in media di uno ogni due anni portano con sè una serie di promesse mai mantenute: l'aumento considerevole di stipendio per gli insegnanti. 

Per non andare tanto lontano potremmo partire dal Governo Letta, anno 2013, quando non si sapeva se l'aumento fosse di 10 o 20 euro al mese a contratto scaduto da almeno 4 anni. E pensare che durante la campagna elettorale le promesse erano ben diversi. Si passa al Governo Renzi, quello della  "buona scuola". Aumento mai menzionato per anni ma solo nefanndezze della 107.

Eccovi l'elenco dei documenti che vanno presentati entro 30 giorni dalla data di assunzione in ruolo ovvcero entro il 30 settembre 2019

Vi ricordiamo che vanno presentati in autocertificazione su modello che dovrebbe fornirvi direttamente la segreteria della scuola:

🔵titolo di studio richiesto per l’accesso al ruolo abilitazione

🔵certificato di nascita

🔵certificato di cittadinanza italiana

🔵certificato di godimento dei diritti politici

Circa l’obbligo della certificazione sanitaria di idoneità all’impiego è stato abolito dall’art. 42 del D.L. 69/2013, convertito, con modificazioni, nella Legge nr. 98/2013.

I commi 1 e 2 dell’art. 26 del CCNL 2006/2009 sotto riportati:

La funzione docente realizza il processo di insegnamento/apprendimento volto a promuovere lo sviluppo umano, culturale, civile e professionale degli alunni, sulla base delle finalità e degli obiettivi previsti dagli ordinamenti scolastici definiti per i vari ordini e gradi dell’istruzione.

La funzione docente si fonda sull’autonomia culturale e professionale dei docenti; essa si esplica nelle attività individuali e collegiali e nella partecipazione alle attività di aggiornamento e formazione in servizio. Né è pensabile di far recuperare le ore di lezione non effettuate per cause non dipendenti dalla volontà del docente.

Nonostante le diverse precisazioni, con l'avvicinarsi della scadenza aumentano sempre i dubbi sulla carta del docente. Qualche chiarimento, quindi, è sempre utile. Ogni anno la carta del docente viene erogata dopo l'inizio dell'anno scolastico, tra metà settembre e metà ottobre. La sua validità è biennale nel senso che erogata a settembre di un anno essa scade il 31 agosto di due anni dopo.
La scadenza imminente del 31 agosto del 2019 riguarda, infatti la carta del docente 2017/18. Per ricordarselo basta pensare alla sequenza dei tre numeri che rappresentano l'annualità scolastica e la scadenza, nello specifico 17/18/19. Forse così viene più facile memorizzare la regola.

L'effetto Dunning-Kruger è un fatto cognitivo, una distorsione che induce le persone con poca o nessuna conoscenza sull'argomento di cui si sta parlando, a non essere in grado di accorgersi che il loro ragionamento, le loro scelte e le loro conclusioni sono semplicemente sbagliate a causa della loro incompetenza. Gli psicologi Justin Kruger e David Dunning hanno pubblicato un articolo nel '99, dal titolo “Unskilled and unaware of It: How difficulties in recognizig one’s own incompetence lead to inflated self-assessments”.

 "So di non sapere", diceva Socrate di fronte all'oracolo di Delphi che lo dipingeva come l'uomo più saggio del tempo. In effetti diceva una cosa ovvia. Le sue conoscenze lo portavano di fronte al fatto che ci fosse ancora molto da sapere. E in effetti è ciò che accade alla maggior parte degli esperti, quelli che fanno dello studio e della conoscenza una ragione di vita e di lavoro. 

Secondo quanto circola sul nuovo reclutamento, sembra che le voci più accreditate negli ambienti del MIUR individuino un canale per nulla meritocratico di accesso ai ruoli. Premesso che un insegnante assunto in ruolo viene investito della propria responsabilità per ben 40 anni di carriera, riteniamo profondamente distorta l’opinione secondo la quale la “selezione" avvenga basandosi esclusivamente su un certo numero di anni di servizio e non meno di 3. Ciò per tante ragioni:

• La prima riguarda il fatto che gli anni di servizio hanno una valenza a livello di esperienza e di tirocinio ma non rappresentano un criterio meritocratico valido. Volendo estremizzare un insegnante può fare supplenze continuative per anni senza che venga valutata la propria competenza didattica e successivamente accedere al canale riservato come vuole il decreto;
• La seconda riguarda il fatto che secondo noi i passaggi obbligati per raggiungere il ruolo dovrebbero essere di due tipi: un riguarda il percorso di abilitazione con accesso selettivo, l’alto riguarda un concorso ordinario selettivo basato sui reali posti programmati in un triennio ed eventualmente estensibile qualora la graduatoria di merito presenti docenti idonei.
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Finalmente Professione Insegnante esce dai confini del più grande gruppo social di docenti (oltre 123.000 membri) e si riconosce in una associazione di professionisti nata a tutela della scuola pubblica Italiana.

Dopo tante battaglie iniziate nel lontano 2013 e culminate nella campagna contro la regionalizzazione che ci ha visto raccogliere 68.766 firme, Professione Insegnante diventa associazione di professionisti a tutti gli effetti e avvia un insieme di iniziative a tutela della nostra professione. Professione Insegnante NON è sindacato ma eroga servizi di aiuto reciproco, mutua formazione, favorisce iniziative a sostegno della scuola pubblica e soprattutto elabora proposte di legge da sottoporre ai politici che si occupano di scuola.

Clicca qui per tesserarti

La responsabilità genitoriale cambia le regole del gioco educativo. Il minore è persona sempre! Quindi non più un oggetto o proprietà della famiglia, ma soggetto che si appartiene senza se e senza ma. Comunque sempre da proteggere e curare.

Dalla patria potestà a quella genitoriale

La responsabilità genitoriale è il risultato di un cambio di mentalità nei rapporti del minore. Prima del 1975 il bambino e il ragazzo erano ancora in balia del padre (patria potestà). Ovviamente rispetto al diritto romano, il rapporto, pur rimanendo gerarchico, si era in parte trasformato a favore di una maggiore attenzione al benessere e alla cura della prole.

Io credo che non sarebbe il caso che i sindacati  della Scuola, che iscrivono i docenti,  iscrivano anche i DS.

Il cortocircuito è inevitabile e non è un caso che si verifichino nelle vertenze, laddove il sindacato del DS sia lo  stesso di quello del docente. Inoltre spesso accade che in questi sindacati i DS ricoprano incarichi apicali.

Di seguito riporto questo breve racconto dell'autore Bruno Ferrero, per poi riflettere, dopo la lettura, sul significato profondo. 

"Un grande re ricevette in omaggio due pulcini di falco e si affrettò a consegnarli al Maestro di Falconeria perché li addestrasse. Dopo qualche mese, il maestro comunicò al re che uno dei due falchi era perfettamente addestrato.

“E l’altro?” chiese il re.

“Mi dispiace, sire, ma l’altro falco si comporta stranamente; forse è stato colpito da una malattia rara, che non siamo in grado di curare. Nessuno riesce a smuoverlo dal ramo dell’albero su cui è stato posato il primo giorno. Un inserviente deve arrampicarsi ogni giorno per portargli cibo”.

Il re convocò veterinari e guaritori ed esperti di ogni tipo, ma nessuno riuscì a far volare il falco.

I numeri, si sa, sono sempre difficili da leggere, la matematica spesso è ostica per qualcuno e chi vuole imbrogliare sa come fare, quindi proviamo a smentire alcuni falsi clamorosi che la Lega vuole diffondere per avallare la Regionalizzaizne e accaparrarsi di maggiori fondi. 
Secondo una classifica da loro utilizzata e che qui alleghiamo, la Lombardia spenderebbe solo 2.733 euro per abitante per l'istruzione a differenza della Calabrie che, ad esempio, ne spende 4.130. Viene da chiedersi perchè la spesa spesa deve essere confrontata "per abitante" e non "per studente". Semplice, in questo modo saltano più all'occhio le differenze.

L'inefficacia dei parametri

La popolazione Lombarda in genere ha meno cittadini in età scolare, addirittura ogni coppia ha in media 1,2 figli contro 2.1 figli per coppia presenti in Calabria. Occorre quindi rapportare la spesa per studente e non per abitante.

Al personale docente o Ata precario con contratto fino alla fine di giugno spetta non solo la NASPI ma anche  il TFR (trattamento di fine rapporto).

Ecco alcune informazioni utili.,

Il Trattamento di Fine Rapporto ( TFR) per dipendenti pubblici è una somma di denaro corrisposta al lavoratore nel momento in cui termina il rapporto di lavoro.
L’importo è determinato dall’accantonamento, per ogni anno di servizio o frazione di anno, di una quota pari al 6,91% della retribuzione annua e dalle relative rivalutazioni. In caso di frazione di anno, la quota è ridotta in maniera proporzionale e si calcola come mese intero la frazione di mese uguale o superiore a 15 giorni.